Получение пособия до 1,5 лет: кому и куда обращаться

Появление нового члена семьи накладывает на родителей дополнительные обязательства по присмотру за малышом. Государство учитывает занятость родителей ведь за новорожденным необходимо проявить пристальное внимание. В связи с этим в отношении лиц, которые занимаются уходом над младенцами, установлены материальные преференции, касающиеся выплаты ежемесячной пособии. Рассмотрим все детали по поводу назначения выплат, круг лиц, которые могут заявить о праве на денежное довольствие и другие нюансы.

Какие бывают пособия

Федеральное законодательство в сфере назначения денежных средств по уходу за ребенком содержит несколько понятий, которые связаны с материальным обеспечением лиц, ухаживающих за младенцами.

• одновременная выплата, которая назначается в отношении женщин, зарегистрированных в медицинских учреждениях с преждевременным сроком беременности;
• разовая компенсация, которая назначается, если семья приняла другого ребенка на воспитание;
• пособие по беременности и родам.

На каждый вид из этих выплат применяется общая схема произведения расчетов. То есть за основу берут средний заработок за последние 2 года.

Законодательная база пособий

Нормативно-правовой основой для начисления государственных выплат до достижения ребёнку полутора лет выступает Федеральный закон о регламенте формирования государственных пособий гражданам, которые имеют детей. ФЗ № 81 определяет основы начисления пособий для лиц, которые занимаются уходом за ребёнком. В частности, закон определяет:

1. Точный перечень лиц, которые могут получать ежемесячные выплаты.
2. Сроки начисления пособий.
3. Разъяснения по поводу выплат конкретной меры поддержки при наличии права на одновременное получение нескольких выплат. Например, когда мать получает пособие по безработице и одновременно желает претендовать на выплату по уходу за малышом.
4. Гарантии, связанные с осуществлением государственных выплат.

Трудовое законодательство позволяет матерям выйти на отпуск для ухаживания за малышом до 3-х лет.

Кому положены пособия

Статья 13 ФЗ-88 определяет круг лиц, в отношении которых будет действовать правило предоставления помощи по уходу за ребенком. Список из законодательного источника:

• родственники ребенка, которые фактически ухаживают за малышом и при этом застрахованы на случай временной нетрудоспособности;
• женщины, которые проходят службу по контрактной системе;
•  женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Если женщина забеременела в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то ей позволяют выбрать один из видов финансовой поддержки.

Также существует категория граждан, которые могут рассчитывать на материальные выплаты только при соблюдении некоторых условий. Например, если ип захочет подать заявление о назначении пособия по уходу, то ему придется войти в систему обязательного социального страхования.

Куда обращаться

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начинают выплачивать с периода, как мать фактически вышла из отпуска по беременности.
Чтобы начать выплату ежемесячных средств, женщина должна обратиться в кадровый отдел работодателя и составить заявление. К документу нужно приложить:

•  Справку о том, что женщина не получает детское пособие по ухаживанию за ребенком или не находится на отпуске по беременности. Эта обязанность вытекает из ФЗ-81, поскольку граждане ограничены в возможности одновременного получения материальной поддержки по содержанию детей.
• Документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

После подачи заявления руководство должно составить отдельный приказ, который закрепит желание заявителя на выход в отпуск. О назначении отпуска по уходу за ребенком. В этом же документе работодатель указывает назначение ежемесячных средств, пока малыш не достигнет возраста 1.5 лет.

Стоит дополнить, что безработным для оформления выплат необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту своей регистрации и также написать заявление.

В отличие от работающих граждан, безработным лицам положена лишь минимальная часть государственной поддержки (размер месячных выплат – 3.142 рубля на 1 ребенка, 6.284 рубля за второго и последующих детей).

Какова сумма ежемесячного пособия

Размер государственных пособий на первого ребенка, а также на последующих детей устанавливается по правилам ст. 15. ФЗ-81. Согласно положениям статьи исчисление производится в следующих размерах:

1. 40% от среднего заработка, который устанавливается в расчете за последние два года трудовой деятельности. В данную категорию законодатель отнес только матерей, которые лишились рабочего места в период отпуска по беременности.
2. 40% от объема заработной платы, с помощью которого формировались взносы в ФСС. То есть сюда государство относит только тех субъектов, которые перечисляли страховые взносы на случай потери трудоспособности.
3. В отношении всех остальных ухаживающих, которые не участвовали в формировании страхового счета, устанавливается фиксированный платеж в минимальном значении. На первенца – 3 142 рублей, на остальных – 6 284 рублей.

Как рассчитать сумму

Пособие на ребенка до 1.5 лет рассчитывается в первую очередь на основе данных среднемесячного объема доходов заявителя в течение 2 последних лет трудовой деятельности.

В 2019 году для исчисления объема ежемесячных выплат, связанных с уходом над младенцем, применяют отдельную формулу:

(RS+ RС) / 730 *30.4 * 0.4

При этом: RS – объем дохода за первый год работы, RС – доход за второй год трудовой деятельности, 730 – общее количество дней за 2 года, 30.4 – среднее значение дней за месяц, 0.4 – 40% от зарплаты.

Пример расчета

Постараемся на примере уяснить сущность вычисления размера ежемесячного пособия. Допустим, Алексеева Ю. В. находилась на отпуске по БИР с 19.05.2018г по 20.10. 2108 г.

После положенного отдыха женщина решила воспользоваться правом на материальное обеспечение по уходу за малышом.

Бухгалтерия произвела ей расчет, сопоставляя следующие сведения:

1.  Совокупное количество дней за два последних года трудовой деятельности. Получается 730 дней.
2.  Размер средней зарплаты за последние 2 года.
3. Количество дней, которые были исключены из периода трудовой деятельности.

Итак, общий доход женщины за 2017 год составил – 580 000 рублей. За 2018 год она заработала 610 000 рублей. Зная эти сведения, можно вычислить величину пособия.
(580000 + 610000) / 730 = 1523 рубля. Это размер заработка женщины за один день.
Полученную сумму необходимо умножить на среднее количество дней в месяце и 40% из зарплаты.
1523* 30.4 * 0.4= 18 519 рублей.

Предельные размеры помощи

Максимальное значение финансовых средств по уходу за ребенком устанавливается исходя из величины базы исчисления взносов ФСС. На 2019 г. предельный размер страховой базы составил 755 000 рублей.

Из этого вытекает, что максимальное значение доходной части за расчетный день составил 2017, 81 рублей. Зная эту цифру, можно точно определить максимальный объем пособия по уходу за малышом.

2017,81 *30,4 = 61 341, 42.

Из этой суммы можно исчислить предельный размер пособия.

61 341,42 *0.4 = 24. 536,57.

Именно таков предельный объем месячной выплаты по уходу за детьми до 1.5 лет.

Как оформить

Краткая инструкция для тех, кто хочет оформить выплату по ухаживанию за малышом до полутора лет.

1. Сбор всех справок, которые понадобятся для установления  фактов, связанных с трудовой деятельностью заявителя и сведений о рождении ребенка.
2. Подача заявления в кадровый отдел работодателя. Заявление сопровождаем собранными документами.
3. Ожидание выдачи приказа. Приказ юридически закрепляет начало выплат причитающихся средств. Он должен быть подготовлен не позднее 10 дней со дня подачи заявления.

Теперь рассмотрим процедуру, которая относится к гражданам, находящимся на учете органов занятости населения.

Пособие до полутора лет для неработающих

Граждане, которые лишены постоянного заработка, тоже могут рассчитывать на финансовую помощь во время ухода. Однако существует специфика, поскольку процесс оформления уже связан не с конкретным работодателем, а управлением органа соц. защиты.

Неработающий гражданин должен сначала подготовить справки, которые подтвердят обстоятельства увольнения. То есть необходимо подготовить копию приказа с отметкой об увольнении. При этом приказ должен быть составлен по последнему месту работы.

Кроме того, необходимо взять бумагу с информацией о точном количестве членом семьи и выписку из трудовой книжки с записями о последней должности.

В дополнении отметим, что в отличие от работающих граждан безработный ограничен минимальным размером пособия.

Необходимые документы

Как уже было отмечено, неработающий человек должен взаимодействовать с представителями государственного учреждения по социальной защите населения. Точный перечень документов, который запросят представители ведомства, доступен на официальном портале учреждения.

Итак, список документов для безработных:

• справка, свидетельствующая о том, что заявитель числится в качестве соискателя работы;
• копия документа, который удостоверяет факт рождения ребенка;
•  копия трудовой книжки;
• если родитель проходит учебу по очной форме, необходимо запросить справку из образовательного учреждения.

Нужно помнить, что документы следует передать до того, как пройдет 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Условия получения для трудоустроенных

Если в семье родился ребенок, то это еще не гарантирует его родителям право на получение пособия по уходу. Для этого законодатель отметил определенные условия, под которые должен соответствовать заявитель.

Главным условием при назначении ежемесячных выплат является то, что родители или близкий родственник действительно постоянно находятся рядом с малышом, осуществляя за ним уход.

Еще один момент это то, что помощь может быть адресована только одному человеку, который занимается уходом

При осуществлении выплаты для трудоустроенных лиц, необходимо чтобы последние производили взносы в ФСС за 2 года трудовой деятельности.

Перечень справок

Список справок, которые понадобятся трудоустроенным гражданам при оформлении выплат, связанных с уходом за малышом:

•  Справка с места работы второго родителя. Нужна, чтобы работодатель убедился в том, что второй родитель не получает выплаты по уходу.
• Если выплаты назначаются на второго и последующего ребенка, то нужен документ, свидетельствующий о рождении первенца.
• Паспорт заявителя.

Сроки получения

После оформления отпуска женщина или другое лицо, претендующее на выплату, может написать заявление о выплате причитающихся денежных средств.

Однако слишком долго затягивать не стоит, поскольку законодатель отметил предельный срок – не позднее 6 месяцев со дня достижения полутора лет ребенку.

С момента принятия перечня документов о назначении пособии по уходу за детьми, работодатель или государственные учреждения обязаны произвести расчет за первый месяц.

Плюсы и минусы

Большинство граждан положительно оценивает действие системы государственных пособий при уходе за ребенком. Рассмотрим плюсы и минусы предоставления ежемесячных средств по уходу за малышом.

Плюсы:

• ухаживающий может одновременно получить отпуск, чтобы присматривать за своим чадом и рассчитывать на приличный надбавок к семейному бюджету;
• сохраняется рабочее место и остальные гарантии трудового законодательства;
• отпуск позволяет родителям самостоятельно заняться уходом своего младенца.

В качестве отрицательных сторон можно отметить то, что размер ежемесячных пособий не превышает 40% от средней зарплаты трудящихся. Безработные же могут рассчитывать только на минимальный размер пособия.

Выплаты до достижения 3 лет

В отдельных случаях законодатель отметил возможность получить сумму выплат до трех лет. К исключениям из общего правила можно отнести следующие ситуации:

• женщина имеет статус матери-одиночки и при этом не может осуществлять трудовую деятельность;
• когда родители проходят обучение в учебных заведениях по очной форме;
• если женщина осуществлять уход за ребенком, который признан инвалидом.

Каждое из перечисленных оснований нужно подтвердить соответствующей справкой из медицинского или учебного заведения. Выплату могут продлить только после проверки заявленного статуса женщины.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Потеря первенца в семье с юридической стороны не считается поводом для того, чтобы последующий младенец был признан первым в семье. Соответственно матерям или остальным членам семьи, которые ухаживали за последующим ребенком, полагается:

• ежемесячное пособие на 2 ребенка;
• право на материнский капитал.

Помимо документов от второго малыша, заявитель должен подтвердить факт смерти первенца. Для этого необходимо передать копию свидетельства о смерти.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым малышом

После официального прекращения отпуска по уходу за первенцем, за женщиной закреплено право на получение материальной помощи и при рождении второго и последующего ребенка.

Если женщина решила оформить второй декрет при этом, находясь на первом отпуске, то она должна определиться: получить единовременную помощь по декрету или же подать заявление на ежемесячную компенсацию по уходу.

О принятом решении необходимо сообщить руководству компании или же сотрудникам учреждения по социальной защите населения.