Что грозит за липовый больничный лист работнику и работодателю

Фальсификация больничного листа не редкость в наше время. На интернет-порталах и в общественном транспорте часто встречаются объявления о продаже поддельных больничных листов.

Спрос на эти услуги высок, однако не все граждане осознают последствия подлога. Даже если работодатель не заметит обман, то при проверке документов компании или предприятия он легко может обнаружиться. И поскольку выплаты по временной нетрудоспособности производит не руководство, а страховая компания, то ответственность понесет не только заядлый прогульщик, но и работодатель.

Как отличить подделку больничного листа от оригинала?

Больничный лист – это документ, подтверждающий право работника получить денежную компенсацию на время болезни. Размер пособий и порядок их получения строго регламентированы законодательством.

• Как выглядит оригинальный документ, обязан знать не только работодатель, но и сам работник. Нередки случаи, когда в медицинском учреждении выписывают лист неустановленного образца без ведома пациента.
• В первую очередь лист должен соответствовать строго установленной законодательством форме. Образец бланка утвержден специальным правовым актом. Различные нюансы по заполнению больничной справки, а также виды печатей больничного листа известны медработникам.
• Внешний вид документа имеет такое же значение, как и его содержание. Необходимо проверить лист на соответствие цвета, водяных знаков, качество и характерных особенностей бумаги с оригиналом. Кроме того, с 2017 года активно внедряется опыт хранения документа в электронном виде, что уменьшает шансы на подлог больничного. 
• В случае, если возникают сомнения в оригинальности листа, можно позвонить по горячей линии ФСС 8(800)777-32-63 и сверить документ по специальному номеру, указанному на листе. 

Вопреки распространенному мнению, звонить непосредственно в медицинское учреждение, где был выдан бланк временной нетрудоспособности, смысла нет. Связано это с врачебной тайной, закрепленной в законе. Поэтому даже если больничный лист оригинальный, ни одно медицинское учреждение вам это подтвердить не сможет.

Возможное наказание за поддельный больничный лист

За фальсификацию больничного листа законодательством предусмотрено наказание в форме увольнения, выплат и уголовной ответственности. 

1. Наиболее благоприятным исходом для работодателя является увольнение такого сотрудника в соответствии с определенной статьей трудового законодательства. Основанием увольнения является ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая отсутствие прогульщика на своем месте в течение долгого периода. В трудовую книжку работника производится нелицеприятная запись о причине увольнения, что осложняет в дальнейшем поиск аналогичной должности. 
2. Наказание в форме возмещения ущерба работодателю возникает в случае, если подчиненный получил денежную компенсацию за пропущенные на работе дни по основаниям положений статьи трудового законодательства. Потери компании или предприятия выражаются в уменьшении реального дохода посредством возмещения ущерба страховой компании, выплатившей пособие, а также штрафов. Если работник отказывается выплачивать материальные средства добровольно, то руководитель имеет право взыскать финансы через суд, но только в случае, если документ о взыскании материальных потерь был сделан не позднее одного месяца со дня правонарушения. 
3. Самой строгой мерой наказания за подлог листа является несение уголовной ответственности. Мера наказания зависит от обстоятельств совершения преступления. 

Уголовная ответственность за липовый больничный

• Приобретения полностью заполненного поддельного документа является основанием части 3 статьи 327 УК РФ и влечет за собой различные последствия: от штрафа в размере 80 тысяч рублей до исправительных работ сроком до двух лет. 
• Когда подчиненный самостоятельно заполняет документ, возникают основания по части 1 статьи 327 УК РФ. Наказание может выражаться как в принудительных работах и аресте, так и ограничением свободы сроком до двух лет. 
• Если работник получил выплату по временной нетрудоспособности, то возникает ответственность по 159 статье УК РФ. Законодательство классифицирует данное действие как хищение чужого имущества и влечет за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей, а также ограничение свободы до 4 лет.

Следует заметить, что при подлоге больничного листа законодательство предусматривает одновременно гражданскую и уголовную ответственность, поэтому последствия в каждом случае индивидуальны. 

Что грозит начальству? 

К сожалению, руководству не всегда получается распознать обман самостоятельно, из-за чего становится пострадавшей стороной, поэтому правовой ответственности не несет. 

При выявлении фальшивого документа страховой компанией, органы ФСС обяжут работодателя возместить убытки из своего кармана, чтобы с прогульщика начальство взыскивало определенную сумму самостоятельно всевозможными путями, в том числе и в порядке судебного производства. Чаще всего взыскать установленный размер денежных средств получается в минимальные сроки невозможно.

Если органами ФСС факт подделки обнаружен не был, то работодатель вынужден терпеть вечно отсутствующего на рабочем месте сотрудника, искать ему замену или распределять груз обязанностей на других подчиненных. 

По факту, работодатель никак законодательно не защищен от последствий предоставления фальшивого документа о временной нетрудоспособности. В связи с этим в его интересах тщательно проверять предоставленные ему больничные листы.

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации листа?

На любом этапе, на котором был обнаружен липовый больничный лист, работодатель обязан принять меры наказания прогульщика. При увольнении сотрудника необходимо соблюсти ряд формальностей, в противном случае подчиненный в судебном порядке будет иметь право восстановиться в должности или взыскать денежную компенсацию. 

Для законного увольнения необходимо:

1. наличие документов, подтверждающих отсутствие подчиненного на рабочем вместе в течение определенного периода – акт на увольнения за прогул или докладная;
2. вынести предупреждение работнику о выявлении подлога больничного листа;
3. проведение служебной комиссии по факту рассмотрения обстоятельств дела, наличие уважительных причин;
4. наличие объяснительной записки работника, либо отказ от пояснений;
5. четкое соблюдение временных периодов в соответствии с трудовым законодательством;
6. соблюсти правильность заполнения трудовой книжки.

Во время проведения служебного расследования руководитель имеет право подать обращение в прокуратуру, после которого наступает уголовная ответственность за прогул. Также за работодателем остается право применить выговор в качестве дисциплинарного наказания. На практике, руководство старается взыскать с прогульщика все реальные убытки. Помимо взыскания незаконно полученного пособия, начальство может потребовать сумму затрат на проведенные экспертизы.

Какие выводы?

Ответственность за подделку бланка о нетрудоспособности может наступить разная, от выговора начальства до реального лишения свободы. Если работник все же умудрился по каким-либо причинам стать прогульщикам, рациональнее урегулировать данный вопрос без предоставления фальшивых документов. В случае обыкновенного прогула может наступить максимум увольнение по основаниям 81 статьи ТК РФ, но также есть вариант простого выговора.