Удержания из заработной платы по исполнительным листам: как производятся, размер и порядок удержаний, и как их уменьшить

Когда гражданин работает, то из его заработной платы каждый месяц производится удержание налогов и сборов. В частности, налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов, уплачивается с каждой заработной платы. Но кроме этого из заработной платы могут сделать удержания на основании исполнительного листа, что разрешено законом.

Кто может обратиться к работодателю

Поскольку заработная плату выплачивает предприятие, то будет естественным, что постановление и исполнительный лист пересылаются на предприятие, где и будет производиться удержание с последующим перечислением на указанные в документах реквизиты.

Следует обратить внимание на то, что исполнительный лист может прийти не только от пристава, но и от взыскателя лично. 

Взыскатель может действовать самостоятельно в случае, когда денежные суммы имеют следующий вид:

1. Периодические платежи. Это может быть решение суда по возмещению вреда здоровью;
2. Сумма не превышает 25 тысяч рублей. Это указано в статье 9 федерального закона 229.

Когда взыскание проходит через службу судебных приставов, то здесь постановление на удержание из заработной платы направляется в следующих случаях:

1. Когда платежи должны производиться регулярно. Такие периодические платежи производятся в отношении алиментов;
2. Если взыскивается сумма, которая не больше 10000 рублей;
3. Заработная плата затрагивается в случае, если другого имущества или сбережений должника не хватает для полного погашения задолженности, указанной в исполнительном листе. Эта норма прописана в федеральном законе 229, статья 98, часть 1

Следует обратить внимание бухгалтеров предприятий, производящих удержание с заработной платы сотрудников, на тот факт, что каждый исполнительный лист должен содержать обязательные реквизиты. Перечень этих реквизитов можно найти в законе 229, статье 13. Если выполняются не все пункты в части заполнения исполнительного листа, то бухгалтер имеет полное право не удерживать с работника суммы, прописанные в документе.

Порядок взыскания по исполнительному листу из заработной платы

Сумма по исполнительному листу удерживается из заработной платы гражданина, согласно требованиям бухгалтерского законодательства. Действия производятся на основании законодательного акта под номером 229. 

Размер удержания может быть прописан в процентном отношении или установлена фиксированная сумма. В любом случае размер оплаты устанавливает суд, что потом указывается в исполнительном листе. Если со стороны работника есть несогласие с вычитаемыми цифрами, то он имеет право их обжаловать. Для бухгалтерии исполнительный документ является основанием для проведения отчислений с заработной платы сотрудника. 

Удержания делаются на заработную плату, из которой уже вычли все налоги. Это значит, что сначала из зарплаты вычитают налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а уже потом приступают к выполнению требований исполнительного листа.

Когда доход работника на предприятии не подлежит уменьшению на 13 процентов НДФЛ, тогда сумма исполнительного листа берется из всей заработной платы, полученной на руки. Об этом свидетельствует письмо, автором которого является Роструд, под номером 2261-6-1 от 28 декабря 2006 года. 

Доходы, с которых можно удерживать 13 процентов:

1. Оплата труда. Вместе с основной зарплатой, учитываются различные надбавки и коэффициенты, которые значительно повышают размер конечной суммы;
2. Поощрения и премиальные выплаты;
3. Надбавки, премии;
4. Суммы, которые выданы в виде надбавок, в качестве дополнительного вознаграждения;
5. Размер выплат, связанных с листком временной нетрудоспособности;
6. Отпуск и компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
7. Суммы, выделяемые на обеды.

Алгоритм того, как правильно проводить удержания:

• Происходит начисление заработной платы. Дополнительно рассчитываются компенсационные выплаты, доплаты.
• На полученную заработную плату происходит сначала начисление, а потом удержание НДФЛ. В этом пункте нужно быть особенно внимательным, поскольку всегда следует помнить о налоговом вычете, который предоставляется всем, кто официально трудоустроился.
• Далее из заработной платы исчисляют налоги.
• Следующим этапом станет удержание суммы исполнительного листа.
• Полученные денежные средства перечисляются на реквизиты получателя не позже 3 дней с того момента, как доход был выплачен на руки или переведен на карточку.

Если сумма задолженности превышает зарплату сотрудника или нужно проводить регулярные платежи, тогда удержания будут проводиться до полного погашения долга.

Способы снижения взысканий из зарплаты с работника

Когда сотрудник не согласен с тем, что присудили ему выплачивать, он имеет право обратиться в апелляционный суд с возражениями. Подать заявление гражданин сможет в течение 10 дней. Результатом может быть как положительное решение в сторону истца, так и отрицательное.

Если исполнительный лист уже оформлен, находится в службе судебных приставов, то здесь также предлагается два варианта действий, которые может предпринять сотрудник:

• Записаться на прием к старшему приставу того подразделения, где проводится исполнительное производство по указанному делу;
• Составить обращение в суд, где было принято решение. Сюда можно направить просьбы о том, чтобы изменили порядок взыскания также нужно изменить.

В некоторых случаях суд полностью или частично отменяет выплаты. Что может повлиять на решение судебной инстанции:

1. Проблемы со здоровьем. Причем не обязательно здоровье должника, могут повлиять на решение и неполадки у членов семьи;
2. Проживание вместе с ответчиком иждивенцев.

Также на решение суда может оказать существенное влияние наличие или отсутствие официального места труда 

Размер удержаний из зарплаты

В Трудовом кодексе в статье 138 указано, в каком объеме становится возможным проводить удержания и снижать размер выплачиваемого дохода. Как правило, стандартный размер возмещения долга или алиментов составляет 20 процентов от заработной платы.

Максимальный размер, который смогут удержать по исполнительным документам, равен 50 процентам.

Другие требования действуют, когда взыскиваются алименты. Это платежи, перечисляемые сотрудниками на содержание собственных детей, не достигших совершеннолетнего возраста или продолжающие обучение в высших учебных заведениях. В зависимости от количества детей, размер удержаний может увеличиться до 70 процентов. 

Также, 70 процентов от заработной платы, могут быть удержаны по следующим причинам:

• Нахождение гражданина на исправительных работах;
• Алиментные выплаты на несовершеннолетних детей, направленные на удержание из зарплаты;
• Причинение вреда здоровью другого человека;
• Возмещение финансового, морального и физического вреда;
• По причине смерти кормильца.

В этих случаях из заработной платы могут удерживать до 70 процентов.

Заявление сотрудника на проведение удержания

Встречаются ситуации, когда сам работник знает о том, что у него есть задолженность. Причины возникновения долга разные, однако исполнительная служба не будет направлять соответствующие постановления работодателю. Тогда для бухгалтерии основание для удержания становится заявление самого работника. 

Но здесь нужно учитывать некоторые особенности:

• Работодатель может не принять заявление и отказаться проводить удержания;
• Сотрудник сам устанавливает, какой доход станет источником для исчисления с последующим перечислением на счет взыскателя;
• В законе нигде не указаны ограничения по удерживаемой сумме в добровольном порядке.

Какие доходы граждан не доступны для удержания по исполнительному листу

Федеральный закон под номером 229 содержит статью 101, где говориться о том, что существуют доходы, которые нельзя использовать для удержания:

• Помощь от государства. Это суммы, которые выплачиваются по причине смерти одного из членов;
• Гуманитарная помощь;
• Материнский капитал;
• Компенсационные выплаты, которые предусмотрены в трудовом законе;
• Выплата страховых взносов или компенсацию по причине возмещения вреда здоровью;
• Компенсация стоимости путевки, если санаторий или дом отдыха находятся на территории России. Также сюда входят суммы, полученные в качестве компенсации за детские путевки.

Дополнительно о доходах, освобожденных от удержаний. Это могут быть доходы, которые были получены при продаже недвижимого имущества. 

Что касается алиментов на детей, то здесь суммы берутся из всех источников дохода, без исключения.

Следует отметить, что все расходы, которые неизбежно возникают, когда нужно перечислить сумму по исполнительному листу, производятся за счет работника. Сюда входит оплата комиссии банка за обработку платежных поручений и перечисление денег, пользование услугами почты для отправки документов. Следует обратить внимание, что здесь нет ограничений относительно заработной платы. Расходы по обслуживанию исполнительных документов возмещаются предприятию в полном объеме.